Circunis et l’Agenda 2030
Les 17 objectifs de développement durable de l’ONU constituent le cœur de l’Agenda 2030. Vous trouverez ici un aperçu de ceux sur lesquels nous souhaitons agir activement et de ce que cela signifie pour nous.
Les objectifs de développement durable des Nations Unies sont communément appelés ODD (Objectifs de développement durable). Ils visent à promouvoir le bien-être humain et à protéger l’environnement. Leurs descriptions sont très générales – on se sent vite tout petit en les lisant.
Néanmoins, même si nous ne pouvons pas résoudre seuls un problème aussi important que celui des excédents alimentaires, notre travail contribue à la réalisation de différents objectifs de développement durable.
Circunis agit sur ces ODD en tant que projet
Industrie, innovation et infrastructure
Si nous voulons atteindre nos objectifs environnementaux, nous devons nous appuyer sur les systèmes existants, par exemple dans l’industrie manufacturière. Nous aidons les entreprises du secteur agroalimentaire à repenser leurs processus de gestion des excédents alimentaires afin de les rendre plus durables et d’accroître ainsi leur efficacité, tant en termes de ressources utilisées que sur le plan économique. Circunis met à la disposition de ceux qui souhaitent innover à partir d’excédents ou de sous-produits un réseau et des entreprises partenaires adaptées.
Consommation et production responsables
L’économie circulaire est au cœur de cet objectif, car aujourd’hui, la population mondiale dans son ensemble consomme plus de ressources que les écosystèmes ne peuvent en fournir. Cela signifie que moins nous gaspillons de biens et de marchandises, moins nous devons investir sans cesse dans de nouvelles ressources. En réduisant les pertes liées aux excédents alimentaires et en maintenant les quantités produites dans le cycle, nous faisons évoluer ce bilan vers une production et une consommation plus durables, et ce, tous ensemble.
Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
La valorisation des excédents alimentaires est un facteur essentiel pour une protection efficace du climat : selon l’Office fédéral de l’environnement (OFEV), 25 % de l’impact environnemental de notre système alimentaire est dû au gaspillage alimentaire. Cette valeur varie selon les groupes de produits, mais elle augmente également à chaque étape de transformation et de transport. En valorisant les marchandises produites le plus tôt possible, nous réduisons à la fois les émissions et la consommation de ressources. Nous y contribuons activement grâce à notre place de marché et à nos services.
Partenariats pour la réalisation des objectifs
Aucun des grands objectifs actuels ne peut être atteint seul. C’est pourquoi Circunis est un projet collectif. Nous recherchons activement des partenariats, notamment avec les pouvoirs publics, les ONG et les acteurs du secteur privé qui partagent nos valeurs et nos objectifs.
En tant qu’organisation, nous agissons sur ces ODD
Circunis est un projet de l’association Mehr als zwei.
Croissance économique durable et travail décent
La place de marché B2B et ses services visent une croissance saine et financièrement autonome. Durant la phase de mise en place, le projet bénéficie de financements de soutien public – l’alternative aurait été de recourir au capital-risque. Nous avons fait le choix conscient de ne pas suivre cette voie, car les exigences des investisseurs en matière de rendement nous limiteraient dans notre volonté de placer l’impact de notre travail au cœur de nos priorités.
Les personnes qui travaillent pour nous doivent être rémunérées de manière équitable et évoluer dans un environnement professionnel dans lequel nous défendons nos valeurs communes et prenons soin les un·e·s des autres. Nous nous fixons des principes clairs en matière de non-discrimination, de conciliation entre vie professionnelle et vie privée ainsi que d’intégrité, auxquels nous nous engageons, tout comme l’ensemble de notre équipe.
Afin de soutenir une bonne prévoyance également pour les postes à temps partiel, nous renonçons entièrement à la déduction de coordination dans le cadre du 2ᵉ pilier (caisse de pension) : chaque franc des salaires que nous versons est assuré.
Égalité des genres
Nous traitons, rémunérons, exigeons et encourageons toutes les personnes de manière équitable, indépendamment de leur genre. De manière générale, nous mettons en place des conditions-cadres favorisant une conciliation adéquate entre activité professionnelle et vie familiale ou d’autres responsabilités de care.
Comme pour d’autres formes de discrimination, nous sommes conscient·e·s que nous ne sommes pas exempt·e·s de conditionnements et de biais inconscients. Nous adaptons nos standards et nos pratiques lorsque nous constatons qu’ils ne répondent pas encore pleinement à nos objectifs.